דור ה-Z שינה את כללי המשחק בשוק העבודה. לפי סקר של Zety משנת 2025, כ-46% מבני דור זה מצאו משרה או התמחות דרך טיק טוק. המספרים האלה מספרים סיפור ברור: מי שרוצה לגייס עובדים צעירים חייב להיות שם.
למה טיק טוק עובד לגיוס עובדים?
הפלטפורמה הזו שונה מהותית מלינקדאין או מאתרי דרושים. כאן, המועמדים לא מחפשים משרות באופן ישיר, אלא נחשפים לתוכן שמושך את תשומת הלב שלהם בזמן הגלילה. לפי נתוני CareerBuilder, מודעות משרה עם וידאו מקבלות 34% יותר מועמדויות. הסיבה פשוטה: וידאו קצר ואותנטי יוצר חיבור רגשי שקורות חיים לעולם לא יצרו.
רשת המזון המהיר צ'יפוטלה הוכיחה את הפוטנציאל כשהשיקה קמפיין גיוס שהוביל לעלייה של 7% במועמדויות והצליחה לגייס 10,000 עובדים חדשים. הסוד? תוכן מצחיק ואנושי שלא נראה כמו פרסומת קלאסית.
איזה תוכן באמת עובד?
סרטוני יום בחיי מושכים תשומת לב כי הם מראים את המציאות. מועמדים רוצים לראות איך באמת נראה יום עבודה, מי הצוות, ומה האווירה במשרד. תוכן שנוצר על ידי עובדים אמיתיים מייצר אמינות שאף קמפיין מלוטש לא יכול להשיג.
לפי מחקר של Resume Genius, אחד מכל חמישה בני דור Z הגיש מועמדות או הגיע לראיון דרך הפלטפורמה. זה לא מקרי: 68% מהם משתמשים בטיק טוק באופן קבוע, ו-64% אפילו מחפשים בה מידע כמו במנוע חיפוש.
פרסום בטיק טוק – הטעויות שכדאי להימנע מהן
קמפיינים שנראים תאגידיים מדי נכשלים. הקהל הצעיר מזהה מיד תוכן לא אותנטי ופשוט עובר הלאה. במקום זה, כדאי לאמץ את השפה והסגנון של הפלטפורמה: קצר, ישיר, עם הומור או רגש אמיתי.
חברות שמבינות את זה משקיעות בתוכן שמרגיש אורגני. הן משתפות רגעים אמיתיים מהמשרד, נותנות במה לעובדים לספר את הסיפור שלהם, ולא מפחדות להראות גם את הצדדים הפחות מושלמים.
הצעד הבא שלכם
פרסום בטיק טוק לגיוס עובדים היא כבר לא רק אופציה, אלא הכרח עבור חברות שרוצות להישאר רלוונטיות. אקילוב מדיה מתמחה ביצירת קמפיינים שמדברים בשפה של הדור הצעיר ומביאים תוצאות אמיתיות.